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【内容摘要】 对于企业来说人力资源是非常重要的一种资源，所有的企业在发展中都离不开人力资源，所以说人们把人力资源称为企业的发展命脉，人力资源是企业发展的必要前提，但是人力资源在管理方面也会面临种种难题和风险，如新员工的入职，工资的计算，员工的离职，对于人力资源的管理都有一定的法律风险，我们从风险特征、风险识别、风险防范三个方面进行阐述。本文阐述了企业招聘风险的含义和特点，分析了企业招聘的现状及风险识别方法，提出了防范措施。要加强人才选择的外部约束，增加信息的对称程度，注重做好人力资源管理其他环节的工作。组织间的竞争，关键是人才的竞争。吸引、选择和保留高素质的人力资源是企业生存和发展的关键。Greek
【 内容摘要】 对于企业来说人力资源是非常重要的一种资源，所有的企业在发展中都离不开人力资源，所以说人们把人力资源称为企业的发展命脉，人力资源是企业发展的必要前提，但是人力资源在管理方面也会面临种种难题和风险，如新员工的入职，工资的计算， 员工的离职，对于人力资源的管理都有一定的法律风险，我们从风险特征、风险识别、风险防范三个方面进行阐述。本文阐述了企业招聘风险的含义和特点，分析了企业招聘的现状及风险识别方法，提出了防范措施。要加强人才选择的外部约束，增加信息的对称程 度，注重做好人力资源管理其他环节的工作。组织间的竞争，关键是人才的竞争。吸引、选择和保留高素质的人力资源是企业生存和发展的关键。
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