English
With the continuous change of the external environment of enterprises, the increasing intensity of competition, the gradual solidification of external conditions, limited resources, make it difficult for small and medium-sized enterprises to overcome competitors by using external conditions, in this case, enterprises must take into account the internal and external, especially the internal attention.Internal is the adjustment of internal performance management, although performance management in the beginning of most enterprises, and as the enterprise development by management optimization, but most are in major problems after passive optimization, enterprise rarely through the active optimization performance management to enhance the competitiveness of the enterprise, lack of understanding of performance management.The performance management of human resources is an important means for the further development of small and medium-sized enterprises. This paper through the study of Haiyan Haisi Electronic Technology Co., LTD., the first is to analyze some of the legacy performance management problems of the enterprise itself, through the analysis of scientific performance management of enterprise problems, to find the reasons and analyze these reasons, put forward some reasonable suggestions, and make some guarantee to ensure the implementation of the suggestions and avoid excessive problems.Hungarian
A vállalkozások külső környezetének folyamatos változásával, a verseny növekvő intenzitása, a külső feltételek fokozatos megszilárdulása, a korlátozott erőforrások megnehezítik a kis- és középvállalkozások számára a versenytársak leküzdését külső feltételek alkalmazásával, ebben az esetben a vállalkozásoknak figyelembe kell venniük a belső és külső, Különösen a belső figyelmet. Belső a belső teljesítmény menedzsment kiigazítása, bár a teljesítmény menedzsment a legtöbb vállalat elején, és mint a vállalati fejlesztés menedzsment optimalizálásával, de a legtöbb nagy problémában van passzív optimalizálás után, a vállalkozás ritkán az aktív optimalizálás teljesítmény menedzsment révén a vállalkozás versenyképességének növelése érdekében, a teljesítménygazdálkodás megértésének hiánya. A humán erőforrások teljesítménygazdálkodása fontos eszköz a kis- és középvállalkozások további fejlődésének. Ez a tanulmány a Haiyan Haisi Electronic Technology Co., LTD. tanulmányán keresztül az első a vállalat néhány hagyományos teljesítménygazdálkodási problémájának elemzése, a vállalati problémák tudományos teljesítménygazdálkodásának elemzése révén, hogy megtalálja az okokat és elemezze ezeket az okokat, néhány ésszerű javaslatot terjeszt elő, és bizonyos garanciákat nyújtanak a javaslatok végrehajtásának biztosítása és a túlzott problémák elkerülése érdekében.
English translation Chinese | English translation traditional Chinese | English translation Japanese language | English translation Korean | English translation French | English translation Spanish | English translation Thai | English translation Arabic | English translation Russian | English translation Portuguese | English translation German | English translation Italian | English translation Greek | English translation Dutch | English translation Polish | English translation Bulgarian | English translation Estonian | English translation Danish | English translation Finnish | English translation Czech | English translation Romanian | English translation Slovenian | English translation Swedish | English translation Hungarian | English translation Vietnamese |